行政专员岗位职责描述
1-建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议；
2-负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案；
3-根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；发掘较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提人力保障与支持；
4-组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
5-负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；6-负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护，及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。
7-对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。工作时间：朝九晚五
